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成都眉山潘律师解析工伤期间工资如何发放？

发布：2019年07月14日编号：1039-2254604
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工作遭受事故伤害或者，患职业病需要暂停工作赶~驴~网。这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放g+a+n+l+v+5+c+o+m。**：上述中，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇原文www.ganlv5.com。

第二：关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放赶驴网www.ganlv5.com。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。

第三：如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁www.ganlv5.com。学会用法律手段维护自己的合法权益。

严格上讲，应该是你在工伤前12月的平均工资g.a.n.l.v.5.c.o.m。

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