朝阳区办理的劳务派遣许可证包含劳务外包项目吗

朝阳区办理的劳务派遣许可证包含劳务外包项目吗

劳务派遣许可证办理所需的资料：1、申请劳务派遣企业的营业执照2、公司章程3、公司验资报告（会计师出具）4、办公场地证明（租赁合同及场地产权证）5、办公设备清单6、符合劳务派遣法律规定的规章制度7、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本8、劳务派遣许可证申请文件9、劳务派遣职工情况明细表10、申请人身份证复印件11、公章；所需要的资料是非常的多的，也就要求我们在准备资料的时候要相当的细心、再细心，谨慎再谨慎；只有这样，我们准备的材料才会更加符合条件，才不会出现差错，才能够更好的进行办理来源www.ganlv5.com。

办理了劳务派遣经营许可证之后，要遵循以下原则来进行经营。劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁，劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
同工同酬，现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险ganlv5.com。
拒绝垫付，现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
受益归责，《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

劳务派遣公司申请办理的步骤： 1.办理企业名称预先登记 2.申请营业执照 3.刻制公章 4.开设银行账户 5.开社保基本户 6.办理劳务派遣经营许可证 7.执照增加劳务派遣经营范围 g~a~n~l~v~5~c~o~m。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。所以申请劳务派遣经营许可很有必要。劳务派遣经营许可证是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

劳务派遣的单位每年都要做年度报告，提交给许可管理机关，〔年度报告〕 劳务派遣单位应当于每年第一季度内向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告赶驴网。报告内容包括下列事项：
　　（一）本单位经营资质及其变化情况；
　　（二）跨地区设立分支机构及其经营情况；
　　（三）上年度财务审计报告；
　　（四）本单位被派遣劳动者的总人数、订立劳动合同、参加工会等情况；
　　（五）向被派遣劳动者支付劳动报酬等情况；
　　（六）为被派遣劳动者参加社会保险及缴纳社会保险费等情况；
　　（七）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣期限、用工岗位等情况；
　　（八）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务等情况。
　　劳务派遣单位设立的分支机构应当向办理备案的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

劳务派遣许可证的注销：〔注销许可〕 劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当依法办理行政许可的注销手续：
　　（一）《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的；
　　（二）劳务派遣单位主体资格依法终止的；
　　（三）劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》被依法吊销的；
　　（四）法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形。同样的，如果经营单位不想继续经营了，也可以申请注销许可证赶 驴 网。

具有劳务派遣许可证的单位要按照法律法规的规定合法合理的进行经营活动，如果没有按照规定进行经营的，反而是办理违法的，那么肯定是要被处罚的。〔劳务派遣单位违法责任〕 有下列情形之一的，依照法律、法规的规定予以处罚。法律、法规没有规定的，由许可机关责令限期改正，给予警告，并处以一万元以下的罚款；情节严重的，处以一万元以上三万元以下的罚款：
　　（一）未经许可，擅自改变许可事项的；
　　（二）伪造、涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；
　　（三）隐瞒真实情况或者提交提供虚假材料申请或者取得劳务派遣行政许可的；
　　（四）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的；
　　（五）逾期不提交劳务派遣年度经营情况报告或者提交虚假劳务派遣年度经营情况报告，经责令限期改正，拒不改正的。