详细描述
1、没有劳动合同或者签了劳动合同没有给劳动者
劳动者没有劳动合同，在遇到工伤的时间，就没办法认定工伤，如果想认定工伤，必须先确认劳动关系赶+驴+网。因为没有劳动合同，许多单位会不承认和劳动者有劳动www.wanzhoulvsuo.com关系，这就造成确认劳动关系困难，甚至无法认定劳动关系赶~驴~网。
2、单位没有交工伤保险
单位没有交工伤保险，如果劳动者在遇到工伤的时候，特别是有伤残级别的时候，这就意味着单位要面临着全问题的工伤赔偿，一般苏州地区范围内最低十级的工伤赔偿也在７万以上，一些单位，特别是中小企业，这些钱对他们来说也是一笔不小的负担，因此这些单位就会抵触、不配合劳动者的工伤理赔，从而使劳动者理赔困难甚至无法理赔g_a_n_l_v_5_c_o_m。
3、单位办理工伤人员没有经验
由于办理工伤流程比较多，时间比较长，所需材料比较多，许多中小企业人员流动大，遇到的工伤问题比较少，从而造成办理人员没有经验，在办理工伤流程中，经常遇到材料准备不全，材料提交不及时，劳动局处理的结果、通 知没有处理，甚至遗忘等等问题，使劳动者错过工伤处理期限赶~驴~网。
4、单位故意不配合、刁难办理工伤，不付、少付，迟付工伤赔偿款
因为单位故意不配合、刁难，造成劳动者工伤理赔程序不能顺利进行甚至无法进行，有的单位由于劳动者不懂工伤理赔的相关知识，从而对工伤赔偿款采取克扣、少付、甚至不付的手段，有的单位还会利用协商的手段，故意拖延，从而达到少赔、不赔的目的，造成劳动者的权益得不到保障，使劳动者在身体上受到伤害的同时，心理上也受到打击ganlv5.com。
