2016年公务员考试学习指导:人际关系答题的基本框架
志公教育 张正乾
无论是事业单位考试或者是公务员考试,人际关系题型是结构化面试中不可或缺的题型赶~驴~网。各地考试中,有的单独一题,有的与应急应变题型交织在一起,考生备考务必重视该题的训练赶_驴_网。
例题 在一个公开的场合,领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉批评了你,当时你觉得很委屈并进行辩解,为此你和领导关系有些僵,你怎么缓和和领导的关系?
人际关系答题框架总结:
答案主体是分析,分析时需要注意以下几点:
(1) 阳光心态 单位是和谐的,领导是英明的,同事是和善的,出了问题先找自身原因g+a+n+l+v+5+c+o+m。
(2) 工作为重 矛盾是次要的,暂时的,积极的做好本职工作ganlv5.com。
(3) 注重沟通交流 主动与领导、同事、群众、亲友沟通,相信沟通可以化解矛盾 赶~驴~网。
(4)以后吸取经验,避免再出现类似问题
不管是什么关系,或有多少关系,考生只要掌握一个基本框架,答题就有了思路方向,不会产生要么没话说、要么杂乱无章地说,人际关系是每个人在生活中或者是工作中都是必不可缺失的,作为一名在职公务员,若处理不好,会影响今后工作的展开赶 驴 网。(更多公务员考试人际关系技巧,请关注志公教育专栏)