从事人力资源管理工作，一定要考证吗？/金坛人力资源考试
发布：2020年06月08日编号：1039-2415846
1. 从事人力资源管理工作，一定要考证吗？
并不是的赶驴网www.ganlv5.com。如果对这个职业感兴趣，大可以先进入这个行业，工作以后还想继续这个职业，那再去考取职业资格证书，比较妥当。
2. 几个概念
人力资源：包含6个模块，招聘只是其中的一个模块而已。
HR：人事，人事专员，或者人力资源专员
人事部（人力资源部）：做招聘的，做薪酬福利的，做绩效管理的……
行政人事部：把行政，人事，划分在同一个部门
3. 从事人力资源职业的感受
人力资源这条路，挺不好走的，绝大多数（注意）从业者都是一般般水平g.a.n.l.v.5.c.o.m。
首先，人力资源管理工作比较复杂。它包含六个模块的工作，短时间掌握理论知识是可行的，但是要掌握实际操作是不现实的，实际操作往往需要经验的累积。
其次，做好一个企业的人力资源管理工作，没那么容易赶 驴 网。一是企业对自家人力资源管理工作的重视程度不同，企业往往把人力资源部（或人事部，综合部，行政人事部）定义为服务与支持部门（大企业、知名企业除外，这些企业里面人力资源的价值更高，被定义为战略合作伙伴），高层的意志很大程度决定了本企业人力资源的方向。二是企业所处的行业、企业的规模、所处的城市等客观环境，对于人力资源管理工作的影响是显著的。三是人力资源管理涉及的是人（人员，劳动力），人是复杂的，有主观能动性，动态性，跟其他资源不一样g+a+n+l+v+5+c+o+m。
最后，对于从业者的要求比较高。如果是小型私营企业的人事，好像是个人都可以做。但是，中大型企业、知名企业，进入门槛还是比较高的，学历、个性、形象气质、沟通表达等要求，最最重要的人际交往能力（我过去常被领导批评不会来事，会来事是人际交往能力强的一个体现）g.a.n.l.v.5.c.o.m。简单来说，现在国内企业规模参差不齐，各家企业对人力资源管理工作要求有高有低，人力资源从业者水平差别较大，所以造就了这个职业的绝大多数从业者都是一般般水平。
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