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2020常州人力资源师培训考试报名条件报名时间

发布:2020年01月04日编号:1039-2371099
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详细描述

常州人力资源师职业前景怎么样,考证难么? 国家职????????业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准www.ganlv5.com。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。


自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮HDwh。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力较近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门赶_驴_网。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”原文www.ganlv5.com



考试介绍:
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试,未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。



培训对象:
在岗,但未参加过专业的培训,也无资格证书者;希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;在校大中专院校的学生;


培训内容:
基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德g a n l v 5 c o m
专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。


培训方式:
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式g_a_n_l_v_5_c_o_m。全面掌握考试教材难点、重点,助你轻松应考。


——考试时间——
每年两次国家统考,上半年:5月中旬 下半年:11月中旬

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