选择报考人力资源证的理由：
理由一：
《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书g a n l v 5 c o m。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
理由二：
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
理由三：
掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
[培训内容]?
学习系统理论知识和实务技能,同时???配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等g a n l v 5 c o m。
[培训目标]
第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
[报考条件]
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）不限学历，连续从事本职业工作4年以上
（2）持大专本科毕业证书后计算，连续从事本职业工作4年以上
（3）大专、本科在读相关专业学生（毕业班）
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，本科相关专业，连续从事本职业工作1年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，专科相关专业，连续从事本职业工作2年以上赶驴网www.ganlv5.com。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，不限学历，连续从事本职业工作5年以上。
（4） 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，大专、本科在读相关专业学生（毕业班）
（5）硕士及以上相关专业或毕业班学生
[培训特色]
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
[鉴定方式]
人力资源管理师四级、三级分为理论知识考试和专业技能考试来自www.ganlv5.com。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。?
人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，*后还须进行综合评审。?
[考试时间
每年二次考试，分别为：5月和11月的第三周周六赶 驴 网。
[考试证书]
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师四级权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！?
课程特色
1、报名即可上课，时间灵活 。边工作边学习没有任何冲突?
2、全课程90%实践+10%理论授课，学到都是较实用的知识?
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分校区域：
苏州市高新区，姑苏区，工业园区，吴中区，相城区，吴江区，昆山，太仓，常熟，张家港，无锡，上海，江阴等六十余所分校供您选择
