昆山市区附近哪里有四级人力资源管理师证培训教育机构

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联系老师：汤老师

手机（微信号）：13306247527

新科教育网址：http://www.xkpx.com/

上课地点：昆山市衡山路106号昆山高艺

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠根据中华英才网最近发布的职场人气排行榜显示：在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位赶 驴 网。通过培训者，可参加全国统一考试，考试合格者将获得由劳动部颁发的人力资源管理师证书。该证书由国家劳动部统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考核、统一编号、统一颁发、统一管理，全国通用，终生有效，不需年审，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。

【报考对象】

1. 在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员

2. 准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。

【课程简介】

人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识以及六大模块赶.驴.网。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。

【六大模块介绍】

一、人力资源规划： 1、组织机构的设置； 2、企业组织机构的调整与分析； 3、企业人员供给需求分析； 4、企业人力资源制度的制定； 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置： 1、招聘需求分析； 2、工作分析和胜任能力分析； 3、招聘程序和策略； 4、招聘渠道分析与选择； 5、招聘实施； 6、特殊政策与应变方案； 7、离职面谈； 8、降低员工流失的措施。

三、培训和开发： 1、理论学习； 2、项目评估； 3、培训的设计、系统方法； 4、培训与发展； 5、需求评估与培训； 6、调查与评估； 7、培训、发展与员工教育； 8、培训建议的构成； 9、开发管理与企业领导，开发自己和他人； 10、项目管理：项目开发与管理惯例g.a.n.l.v.5.c.o.m。

四、绩效管理： 1、绩效管理准备阶段； 2、实施阶段； 3、考评阶段； 4、总结阶段； 5、应用开发阶段； 6、绩效管理的面谈； 7、结果导向型考评方法； 8、行为导向型考评方法； 9、绩效改进的方法。

五、薪资福利管理： 1、福利和其它薪酬问题； 2、评估绩效和提供反馈； 3、薪酬； 4、构建全面的薪酬体系。

六、劳动关系： 1、劳动关系和社会； 2、行业关系和社会； 3、就业法； 4、劳资谈判； 5、工会化和劳资谈判。 上面这六个方面基本涵盖了人事工作的所有方面，作为一个合格的人事工作者必须要熟练的掌握每一块的内容，这样才能更好的用好人，更好的服务单位原文www.ganlv5.com。

【新课优势】

我们的授课老师自2002年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师。

1.“理论+案例”的复合教学模式传授最先进的管理理论和工具，讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法。

2.“知名教授+名企高管”的互补授课内容，知名教授讲解丰富管理知识，知名专家传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。

3.“专业+行业”的双导师师资配置组合具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，资深人士传授，极大满足学员个性化需求www.ganlv5.com赶驴网。

4.“改善+训练”的有效结合的职业培训形式本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国际前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。

5.“服务+品质”的教辅服务针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！

分校区域： 
苏州市高新区，姑苏区，工业园区，吴中区，相城区，吴江区，昆山，太仓，常熟，张家港，无锡，上海，江阴等六十余所分校供您选择！  

新科教育简介： 
教育局审批办学资职，合法办学单位。 
苏州市“苏州市优秀助学单位”。 
江苏省考试院指定考察机构来自www.ganlv5.com。 
苏州教育协会会员单位。