南通人力资源实务培训。南通上元人力资源培训。

人力资源实务指企业中与人力资源管理有关的各种实务操作，如工资的制作、社会保险的缴纳、各种人事表格的修订、人事规章制度的完善以及劳动合同的管理等。原文www.ganlv5.com

人力资源实务这门课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。

也许你是一位刚刚迈入人力资源管理行业的新人，一直在为实战的人力资源管理技巧而头痛； 也许你的职业规划是做人力资源管理，而您正从事其他行业，处于转行的过程中；也许你已经有了2-3年的人力资源管理经验，可是你为工作中的很多实际问题而苦恼；也许你听了很多人力资源管理专家的理论课，可是您依然不知道如何做？别担心，请加入上元教育为您精心打造的人力资源管理实操培训班，为了帮助各位学员能够在实际工作中顺利地解决各种问题，南通上元教育特开设人力资源实务的课程！

【招生对象】

1、 有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；

2、 初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；

3、 想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；赶.驴.网

4、 经过人力资源管理认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；

5、 已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。

【培训内容】

{一}人员招聘、录用管理实务操作
    1、如何筛选招聘渠道；  
    2、拟定有吸引力的招聘启事；
    3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项；
    4、面试流程及注意事项 
    5、员工入职表的制作
赶驴网www.ganlv5.com    6、员工入职手续的办理  
    7、稳定试用期的新员工
    8、离职员工工作交接程序
    9、员工离职手续办理流程
    10、南通市劳动力管理，招退工管理、档案管理
{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
    1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立
    2、培训需求分析    
    3、培训项目设计   
    4、企业内训与外训
    5、组织培训工作的程序及注意事项   
    6、培训效果评价与效果追踪  
    7、HR个人职业生涯规划
{三}薪酬与福利
    1、洽谈工资的技巧         
ganlv5.com    2、员工定岗定级定薪的方法；
    3、公平化薪酬方案的制定； 
    4、新型弹性福利的设计；
    5、企业各类活动的组织与管理
{四}绩效管理
    1、基础知识的回顾
    2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标
    3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策
    4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作
    5、绩效面谈的技巧
    6、绩效考核案例剖析
{五}劳动关系管理
（1）劳动合同与相关协议管理实务
    1、新《劳动合同法》的讲解
    2、劳动合同的签订g+a+n+l+v+5+c+o+m
    3、劳动合同的解除        
    4、劳动纠纷处理程序及案例讲解
（2）社会保险（五大险）、公积金管理
    1、公司社保账户开户程序；
    2、五险一金基数及比例的计算；
    3、保险风险规避          
    4、企业与员工保险争议的处理
    5、各类社保表格的填写    
    6、公积金管理

联系人：张老师

咨询地址：南通市崇川区中南世纪城20幢906g.a.n.l.v.5.c.o.m