一、只评不考：
只评不考是当下最普遍、适用性最广泛的一种职称评审方式来源www.ganlv5.com。它需要申报人员满足相应的学历资历条件，向工作单位、政府部门提交工作经历、成果效益、论文论著、荣誉等等材料。经过人事职称评审部门进行综合性评价比较，授予职称。这种方法可以结合评审人员的实际情况、业绩、论文、学历年限等情况，升级到相应的职称赶驴网www.ganlv5.com。
二、以考代评：
以考代评是通过职称考试来获得相应的职称，不用提交各种资料进行审核。比如在经济、统计、会计、审计、卫生、翻译、出版、计算机技术与软件等行业中，拿到的一般是职称证书。而且这些行业中的很多职称证书的含金量非常高，行业的被认可度也很高来源www.ganlv5.com。
三、考评结合
考评结合就是考试和评审都需要进行。比如医生行业主治医师之前（包括主治医师）都是需要先进行考试，通过考试以后才能申请职称评审。到主治医师之后再进行资格的审核，这样才能拿到职称WIj。而考评结合的方式大大弥补了职称评审中的太注重理论的考试和缺乏基础知识的评审情况。考评结合弥补了前两者的弊端，这样也会选拔出更好的行业人才。
四、职称初定：
职称初定是国家教育主管部门承认学历的全日制大中专院校毕业生毕业后，从事对口专业的工作，见习期满后在工作单位中考核合格的，不用经过评审可以直接认定为初级职称ganlv5.com。比如，本科毕业见习一年期满，实习合格可初定为助理工程师。
五、职业资格与职称对应
职业资格与职称相对应，有对应的职称级别并满足年限，可以直接申报高一级别职称，年限以资格证书上批准时间为准，并需要提供资格证书和注册资格证书。
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