据人社局透露社保基数将会大幅上涨
因此，灵活用工将会成为一种趋势
那么，灵活用工是什么
它对企业来说到底有什么好处
让我们一起来看看
灵活用工，是“互联网+人力资源”g~a~n~l~v~5~c~o~m。
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
为什么灵活用工会兴起呢?在我来看，有两大原因:
1、人不够用了
老龄化和少子化导致人口红利消失，劳动人口变得越来越少，人力资源从过剩到越来越不足。再是就业主体年轻化，90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定g+a+n+l+v+5+c+o+m。
2、钱不够用了
近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现，都导致了一个共同的结果--成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，更容易改变的是人力，企业如何在人力资源配置上省钱，成为大家关注的话题。
人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本，未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。
一、灵活用工不仅仅是招聘
也正因为我国的灵活用工有着特殊性，我接触过很多人对其都有很深的误解。其中一个比较常见的就是把灵活用工狭义的理解为一种招聘行为g~a~n~l~v~5~c~o~m。招聘其实只是一个层面，它完成了企业与人才的匹配，但灵活用工更多的是一种人力资源服务，对于有需求的企业，我们会提供撮合、入项、工资结算、财税优化等服务，同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发、五险一金代缴等服务。
所以，灵活用工是必然的，不是简单的信息对接，成为灵活用工的市场。
二、灵活用工两大市场
还有一个误解，就是把灵活用工理解为铁板一块。2015年前后，兴起过一波兼职热，本质上其实是灵活用工热。这个赛道上的兼职猫、斗米兼职、独立日、探鹿等项目纷纷斩获融资，而这些项目其实针对的是蓝领和大学生市场，主要提供发单、促销、会展、地推等劳动力兼职岗位原文www.ganlv5.com。近段时间来，蓝领、大学生兼职市场泡沫破裂，大家纷纷放弃烧钱做流量的模式，转而聚焦到适合自己的品类上，比如会展、地推等，提供线下的重度服务，进而产生健康的现金流。随着服务业兴起，这个市场大有可为，但这并不是唯一的灵活用工市场。
除了劳动力型市场，技能型灵活用工市场同样非常值得关注，比如我从事的IT互联网领域，管理咨询、开发、设计、产品、运营、营销等技能型岗位，有很多自由职业者，或者空余时间接兼职的人，另一端的企业也存在大量的临时项目和外包需求，随着企业经营成本升高，需求越来越强烈。在过去，存量市场由于信息不对称、中间缺少相应的服务等原因，个人和企业的需求都被压抑住了，随着互联网平台的出现，需求被极大释放，这个市场正在变得越来越大。这一点，只要你问问自己，问问身边的人，空余时间是否希望能够多一些收入，我相信只要有好的平台提供机会和服务，答案是显而易见的g a n l v 5 c o m。
三、诚业人力灵活用工
诚业人力作为嘉兴本土人力资源服务有限公司，积攒了丰富的行业经验，在行业看来，灵活用工将是一种趋势，首先，社保基数的增加对企业来说是一笔重大支出；行业的淡旺季之分对企业的用工也有很大影响；再加上员工招聘管理需要耗时耗力等。
诚业人才在灵活用工方面已形成系统化，并且在临时用工方面，新业获得企业好评，这是为什么呢？专业、系统、数据、培训等都是诚业取胜的法宝。
在这个互联网+时代，传统招聘已不能满足企业的用人需求，那么需要借助外力来帮助，人力资源服务机构就是一个选择。它能从源头帮助企业完成招聘的同时，更能帮助企业节省成本。
虽然诚业已形成系统化，但仍有不足需要完善，也希望企业能对诚业人力提出更高的要求www.ganlv5.com。还在被招聘困扰的HR，不妨来选择诚业人力，我们一起创造未来！
