代发工资，劳务外包，劳务派遣，工伤险代缴，雇主责任险代缴，代发工资交工伤险解决企业社保和雇主基数不匹配的问题..

通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多的精力放在主营业务上。 1、根据客户提供的数据，为客户完成每月的薪资核算项目统计、薪资计算、发放等工作。 2、帮助客户清算员工个人所得税、企业所得税、年度所得税等相关事务的处理。 3、劳联人力还为客户提供税收政策、会计制度咨询等服务，帮助客户适时调整与优化薪酬结构，提升人力资源管理的核心竞争力，提高企业员工凝聚力，为企业创造价值。 ..

企业如何做到既低成本为员工购买社保，又能保障企业合法用工，劳联人力为您提供最专业的社保选择方案！劳联人力凭着十多年的从业经验，在各界中取得的信誉，为5000多家企业提供了最合理的社保代理/劳务派遣方案，解决了企业薪酬福利的后顾之忧，让企业更专注于业务管理，创造更大的利益！..

1.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率;　　2.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务;　　 3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险;　　 4.减少劳动争议所带来的麻烦;　　 5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果;方便快捷解决以下问题：　　 1.员工的录用及调档；　　 2.社会保险金和公积金的转移；　　 ..

一、企业人力资源外包的概述人力资源外包是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训与开发等，通过签订合同委托给专业人力资源服务公司，并以此降低成本，从而使人力资源管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。..

人力资源外包 业务流程外包 劳务派遣人事代理公司为客户提供：人力资源外包、业务流程外包???、劳务派遣、人事代理、企业管理咨询、劳动法律事务咨询、人才招聘、人才培训等全方位一站式服务。只缴工伤一险，转移用工风险、规避劳动纠纷。..

劳务外包 业务外包 劳务派遣 和员工直接签订劳动合同 单参工伤险 代发工资开具劳务费专用票..

单参工伤险（1--8类）都可以交，代发工资由我公司直接打员工卡上，开具相应劳务派遣专用劳务费发票，全国接单。主营:劳务外包、灵活用工转移:劳动关系、风险关系、代缴:代征个税、代发工资、人事代理、税收优化、薪酬福利外包..

《雇工宝》服务产品优势功能和特点 一保障范围广，赔付速度快 1.参保人员年龄限度大16—65周岁； 2.退休返聘人员也可保； 3.工伤保险条例规定的工伤可保 4.20万（含）以下的，材料齐全45个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿45个工作日赔付到位。 二保障待遇高 ..

劳务外包 ，劳务派遣，开具劳务专用票，增票和普票可谈。转移:劳动关系、风险关系、代缴:代征个税、代发工资、人事代理、税收优化、薪酬福利外包 代签劳动合同..

企业为什么要外包？！你知道吗？现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。　　..

全国接单，责任雇主、团意险、(保额100万）代缴单工伤、请找我，1 2 3 4 5 6 7 8类、煤矿工、化工、钢结构工、建筑工、幕墙装饰、船舶工、渔业都可参险，依据国家统计局公布的最新数据，2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元。故2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。 ..

多年来我参与处理过多起工亡/非工亡事故，生活部分不能自理（7到10级）事故，生活大部分不能自理（5到6级）事故。今年收到了第一起一级伤残事故，就是生活完全不能自理（1到4级）的事故。这个区间就是植物人状态，非常让人揪心，作为家属和伤者都非常痛苦。我能做的就是倾听、安抚、等法律判决。提醒用人单位用工安全永远是第一位的，一定要做好用工风险防控工作，侥幸心理不可取！..

代缴工伤险? ? 工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险，是国家工伤保险基 金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种；是用人单位在“五险一金”中唯一能成为受益人一个险种。虽然工伤保险缴费金额最低，但是赔付金额确实所有险种中最高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的最重要手段。?..

第一个问题：商业保险的应运而生可以这么说，商业保险在用人单位的出现，并不是偶然的事情，是用人单位的需求所致：第一不缴保险的员工，用人单位用于规避工伤风险第二，规避保险缴纳空窗期员工的工伤风险如果知道现在用人单位社会保险的覆盖率，就知道针对用人单位规避工伤风险的市场之大，加之不少品尝过工伤赔偿之苦单位的加入，这绝对是一个不能小看的市场。..