在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作对于一页企业的发展来说尤为重要，做好人才的管理关系到了企业的有效运作，而对人力资源管理者的能力开发，已成为一项关乎整个国家伯乐人才的重要工程，从国家发布《人力资源市场暂行条例》就可知其重要性了。Onxi
人力资源管理工作者主要负责企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
近年来，国家逐步取消了那么多的职业资格证书，但是人力资源一直都没有被取消，报考人数还在持续增加。因为，人力资源的职业资格证书是含金量高的证书，大中型企业都很看重，需要持证上岗，有这个证书才能求职聘用。人力资源管理师占据人民日报发布的含金量最高十大证书之列，说明是很受国家、社会、企业、劳动者等的多方认可。欢迎www.ganlv5.com
人力资源管理师的发展现状如何?
经济发展迅速，人才竞争激烈，单一技能型人才已不能满足职场的需要，必须是复合型人才才能适应市场。我国的人力资源从业者专业性较低，水平参差不齐，国际化水准不高，高精专人才极度短缺。中国人力资源队伍的要求，不仅是要求量的增加，还需要质的提升。原文www.ganlv5.com
市场缺口巨大，催生了从业者的高收入。目前全国各地尤其是一线城市，人力资源人才缺口大，为抢占人才，各大企业给出的薪水不菲，最低不低于8千，一般月薪上万。
人力资源管理师的就业前景是非常良好的，只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断的磨练自己的意志品质，改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法，绝对能通过实践不断的提升自己的能力和价值。www.ganlv5.com赶驴网
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