按照惯例,2月10日即可正式上班,然而,鉴于目前感染人数还在剧增,
在这个特殊时期,不能单纯按照以往惯例遵照政策即可,HR们要考虑到几个方面的因素:
1、员工的心理状态:在新增疑似和确诊病例居高不下的情况下,员工虽然想要上班,但心理依然充满恐慌,
这个时候安排复工,会激起员工的不满来自www.ganlv5.com。深圳某知名互联网公司,安排2月3日上班,导致员工抵触情绪,
部分员工直言这是冒着生命危险在上班,甚至考虑辞职赶~驴~网。公司不得已调整上班时间,规定2月3日-2月9日在家远程办公www.ganlv5.com。
2、考虑上、下游客户的复工时间:对于那些生产经营活动与上、下游客户配合程度比较高的行业,
更应该综合考虑对方的复工时间来确定本企业的复工时间赶~驴~网。复工过早,相关协作方、供应商却没有上班,
一样无法正常生产经营,反倒增加了员工感染的风险赶驴网www.ganlv5.com。复工过晚,又可能会给客户造成不便,导致客户流失来自www.ganlv5.com。
3、安全保护措施是否到位:一旦安排复工,就意味着在返程途中、上下班交通公具、办公场所聚集、
电梯密闭空间、食堂就餐等相处增加了相互传染的几率,企业需要对员工的安全负责,
如果企业不能提供相关的安全防护(比如无法提供医用口罩),或者工作环境无法保障员工的安全
(比如需要多人在相对密闭的空间作业,无法提供每日消毒),就不应该立马安排复工g_a_n_l_v_5_c_o_m。

