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金坛人力资源培训方式是哪些?

发布:2020年01月09日编号:1039-2372615
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采用互动式授课,理论与实践相结合,侧重于规范化人力资源管理实务操作,强调实务操作的系统性和规范性g_a_n_l_v_5_c_o_m 五、培训优势 1、实操性强:我们将手把手的教你实际的操作,包括人事各种表格的填制,具体办理地点和方法,活学活用,学后即可用在工作中; 2、后续跟踪:培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方,培训后的工作问题咨询及免费的HR欢迎www.ganlv5.com俱乐部活动(筹备中),将助你顺利在人力资源职业生涯上得到提升和发展。 3、广积人脉:培训后你即可免费成为长三角HR俱乐部会员(筹备中),在该平台中你可以广聚业界人脉、共享管理经验。oXD

人力资源是企业的第一资源。人力资源管理是企业管理诸要素中最重要的管理。然而我们的人事工作者日常碰到最多的是人事实际操作问题: 1、面对众多的招聘渠道,选择什么样渠道才适合本公司;参加招聘会,拟定什么样的招聘简章才能更好的吸引应聘者?人招了又走,走了又招,那企业拿什么留住员工? 2g_a_n_l_v_5_c_o_m、怎么制作入职申请表?员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险,离职怎么去面谈? 3、企业培训中怎样去介绍企业,培训怎么去组织,费用是否超过预算,培训是否达到了我们的预期目的? 4、企业的一些绩效考核流于形式,我们应怎么去应对,当一个员工的业绩不理想,工作积极性不高,是调岗还是解除劳动合同? oXD


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小鱼吃大鱼15200 注册时间:2020年01月05日
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