目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象赶+驴+网。
一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元赶驴网www.ganlv5.com。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业赶_驴_网。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来g+a+n+l+v+5+c+o+m。
人力资源证书的作用
1.从事人力资源管理工作的许可证;
2.拥有一个等级较高的人力资源师证不但有助于加薪,同时也是提干的必不可少的因素;
3.在信息发展迅猛、物欲横流的年代,如果你拥有一个人力资源师证,如果你是一个热爱人力资源管理事业的优秀工作者,那么你可以在百度文库和豆丁网上这样的网站用你的人力资源师申请个人认证,然后把你的工作经验总结好之后以文档的形势上传到上面,这样不但可以让更多人受益,而你也可以从中获得一定的经济报酬g a n l v 5 c o m。
培训对象
1、在岗,但未参加过专业的培训,也无资格证书者;
2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;
3、在校本科大四学生
培训内容
根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求,结合最新考试培训教材和考试大纲要求,人力资源管理师培训内容主要有:
基础知识 :劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识(人力资源六大模块):人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
学习目标
掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法;
帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高赶.驴.网。
运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;
能够提出计划方案、改进现行管理制度,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求来自www.ganlv5.com。
能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书欢迎www.ganlv5.com。

