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常州人力资源考证有补贴吗？人力资源三级报考条件是

发布：2019年10月28日编号：1039-2342055
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详细描述

一、学习内容 
学习系统的理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和总复习，核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等赶驴网。

二、培训目标 
1、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高； 
2、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书； 
3、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！ 

三、报考条件 
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 
1、连续从事本职业工作1年以上； 
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； 
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； 
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 
4、具有硕士研究生及以上学历证书； 
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书赶_驴_网。 

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上www.ganlv5.com。 
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 

【证书优势】 
1.人力资源管理师是可以用积分入户高级职称，分值为50分，可用于积分上牌与入学来自www.ganlv5.com。 
2.对未来创业有利，人力资源管理师注重理论与技能的学习，其中六大模块包括：招聘，培训，绩效，薪酬，劳动合同，人资规划。有利于后期对人员的选择与管理，便于组建自己的团队赶+驴+网。 
3.人力资源管理师不受局限应用面广。一个公司什么都可以缺，但是HR是一定存在的，因为该岗位是公司新鲜血液注入的衔接g+a+n+l+v+5+c+o+m。 
4.全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！ 

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上元小赵老师 注册时间：2019年10月10日
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