2019常州人力资源管理师培训文员文秘培训人力资源证书培训

人力资源下半年什么时候考试？常州人力资源培训机构、常州人力资源三级培训



HR六大模块 　　
 人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理RPX。
 目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
 
二、考试介绍：
    根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

 三、培训对象：
    在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；

 四、培训内容：
    基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
    专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

 五、培训方式：
    采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。



 六、报考条件：
1、中级—四级（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、高级—三级（具备以下条件之一者）（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（3）取得全日制大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证明g~a~n~l~v~5~c~o~m。（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）具有硕士研究生及以上学历证明。

3、技师—二级（具备以下条件之一者）
  （1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

课程咨询：孙老师
联系电话：0519-86813623?
手机号码：13775013903
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QQ：2881322564
查询网址：www.0519syedu.com
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每个人认真的工作，都是想找到自己的那个伯乐。现在伯乐也在找千里马，所以怎样让伯乐找到自己呢？带着这个问题，今天常州市上元教育，常州市上元人力资源培训部给大家带来了一篇分享，告诉大家怎样得到伯乐的注意和赏识：
　　1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
　　——这是人力资源管理者不可或缺的财务管理
　　2、要求更多的工作机会。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标赶~驴~网。
　　——常说“在日常工作中抢着解决问题就等于抢钱的意思，公司找我们来就是为了解决问题”
　　3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
　　——这是一次最佳增加人脉，展现你领导力的机会，因为每一个员工进入公司都渴望获得帮助。
　　4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
　　——定位好你的练手平台和发展平台，在你现在的平台上拼命练手是你创业成功的最佳方式。提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
　　5、没有任何一位上司喜欢拖延的下属，拖延是N多职场人士的坟墓
　　6、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
　　——N多人向领导提三次意见五次意见得不到采纳，于是再也不提意见了，最大损失是谁？苏州捷梯人力资源培训老师给你结果，如果再也不提，三年五年后连提问题的能力都丧失了，大家好好想想吧！多可怕！
　　7、热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
　　——这是一个千载难逢展现你服务意识的机会，与公司其他部门其他员工建立人脉关系的机会，让领导看到你上佳领导力，服务能力的绝佳场合！
　　8、向表现优异的同事学习赶驴网。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
　　——在企业里面什么人是我的“师”，记住，比我懂者均为我师！
　　9、做HR不懂市场营销不擅长销售自己是件非常可悲的事情，这是N多HR同仁的短板。
　　——一等HR卖思想，二等HR卖技能，三等HR卖体力；人生何处离得开营销啊，其实我们每一天每一刻都在“卖”自己，常州人力资源培训老师邀你共思考，你能说出哪一刻不在卖自己，我请客吃饭！
　　10、规划好自己的职业发展。
　　第一步：大胆畅想三年美好未来。
　　第二步：锁定三年职业目标。
　　第三步：制定三年目标达成步骤和行动措施。
　　第四步：奋勇向前看好自己的三年目标梦想。
　　第五步：收获成果享受喜悦！
　　——记住：这是你自己的事业，得自己掌握。


















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【人力资源管理师培训】
【人力资源证书作用】
职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。
职业资格证书还是一种就业准入证明g.a.n.l.v.5.c.o.m。
【报考条件】
一、企业人力资源管理师调整后的申报条件
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年（包含实习期)以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
【培训内容】
   人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
【培训特色】
小班授课，名师授课，认真负责，授课分为重点精讲，每次精讲发放内部练习题目，让所有学员进行课堂练习，掌握重点难点内容，每个班级实行班主任进班管理，点名考勤，监督学习。通过率平均每期考试在65%。
【教学师资】
优选人力资源优秀讲师，考试经验丰富，HR工作经验10余年。

【报名须知】

周一至周日09：00-21：00，节假日无休，来时请携带本人身份证原件，1寸及2寸免冠照片各1张