培训目标欢迎www.ganlv5.com
1、通过全面系统的培训和指导,争取帮助每个学员获取国家资格证书。 平台;
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架;了解如何全面进行人力资源管理的诊断(技术与方法);
4、提高受训者解决实际问题的能力;注重实操,打造行业精英!
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块(规划,培训,招聘,绩效,薪酬,劳动关系).基础知赶+驴+网
管理六大模块。
资源规划1、组织机构的设置;
2、企业组织机构的调整与分析;
3、企业人员供给需求分析;ganlv5.com
4、企业人力资源制度的制定;
课程内容
1、基础知识:劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理
2、专业知识:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理; 赶~驴~网
3、考试宝典:公文框破题辅导、公文框一对一指导、各章习题练习、考前总复习;
职业等级
本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资
源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力g.a.n.l.v.5.c.o.m
资源管理师(国家职业资格一级)。
