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劳务派遣和人力资源的区别在哪

发布：2019年05月28日编号：1039-2100023
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人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供

 

求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；

 

这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，如：中华英才网，58

 

同城，智联招聘，Boss直聘等，像类似这样的网站而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务

 

派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等...

 

对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、

 

保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派

 

遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代

 

缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证赶+驴+网。

 

劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照

 

用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工欢迎www.ganlv5.com。

 

简单地说， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司

 

找人才赶驴网www.ganlv5.com。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的赶驴网www.ganlv5.com。

 

再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保

 

发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务g~a~n~l~v~5~c~o~m。


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